Hjem 187 Artikler 187 Resultatopsjoner i bredbaserte planer Redaktørens notat: Du finner mange flere artikler om ansattes eierskap og bedriftsprestasjoner i artiklene tittel Eierskapskonsepter og - forskning på vår hjemmeside. Nesten alle opsjoner som er utstedt i henhold til brede aksjeopsjonsplaner, er enten ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSO) eller incentivaksjoner (ISOs). Disse planene kvalifiserer for fast prisregnskap, slik at de ikke vises på selskapets resultatregnskap på det tidspunkt de er innvilget. Noen executive planer bruker imidlertid ytelsesbaserte alternativer. Disse planene gir at opsjonshaveren ikke vil innse noen verdi fra opsjonen med mindre spesifiserte vilkår er oppfylt, for eksempel aksjekursen som overstiger en viss verdi over tilskuddskursen eller at selskapet overgår bransjen. Prestasjonsbaserte planer kan kreve variabel planregnskap som krever at selskaper i resultatregnskapet viser en verdi bestemt ved å beregne forskjellen mellom tildelingsprisen på opsjonene og aksjene nåværende rettferdig markedsverdi, multiplisert med prosentandelen opsjoner som er innført, justert for den kumulative forrige regningen registrert. Enhver ytelsesbasert plan hvor måldatoen (den første datoen hvor antall aksjer og utøvelseskursen er kjent) skjer etter datoen for tilskuddet utløser variabel planregnskap. Dette treff til inntekter hindrer de fleste selskaper i å bruke minst noen slags ytelsesalternativer i en bred plan, selv om det kan gis et argument om at aksjonærene skal være mye lykkeligere med denne tilnærmingen. Så lenge aksjonærene forblir i lykksalig regnskapsmessig uvitenhet, ser den faste tilnærmingen seg bedre ut. Bedrifter kan imidlertid også være opptatt av at vedlegg av et resultatkriterium for opsjoner kan være upassende for ikke-ledende ansatte fordi de har for liten kontroll over å hjelpe selskaper med å nå målene. Selvfølgelig har de ikke mer kontroll over om selskapets aksjekurs øker over tilskuddskursen, men layering på vilkårene kan få opsjonene til å virke for usikre. Advokater for ytelsesbaserte planer motsetter at det å gi spesifikke mål kan bidra til å fokusere ansattes interesse på selskapsspesifikke mål, mens ansatte ofte kan dra nytte av opsjoner rett og slett fordi næringen eller det brede markedet går bra. Planene kan også være lettere å selge til minst noen aksjonærer, spesielt hvis de kvalifiserer for fast planregnskap. Hvis disse eller andre argumenter er overbevisende, kan det vurderes flere typer ytelsesalternativer. Planene beskrevet her er ikke de eneste valgene selskapene kan pålegge alle mulige ytelseskriterier og opsjonsvilkår. Uansett hvilket valg det gjør, må man imidlertid passe på at det lett kan forstås av ansatte, at den har en reell sjanse til å levere meningsfylt verdi, at den passer med selskapets kultur, og at den ikke vil føre til rekrutterings - eller retensjonsproblemer. Planer som tillater faste planregnskapsføringsstipendier I det enkleste av planene gir selskapet bare opsjoner på oppnåelse av bestemte spesifiserte mål, som aksjekurs eller fortjeneste. Boeing annonserte en slik plan for noen år siden. Prestasjons-akselerert opptjening Disse planene gir opsjoner som vanlig, og har en normal opptjeningsplan. Men hvis angitte mål er oppfylt, øker aksjene. For eksempel vil en 25-års opptjeningsplan resultere i 75 inntjening etter tre år, men inntjening kan akselereres til 100 dersom inntektsmålene blir oppfylt. Disse planene får normalt fast planregnskap så lenge basestøtteplanen ikke overskrider selskapets normale opsjonsopptjeningsplan eller, hvis det er den eneste typen plan, hva som er uten tvil normalt i bransjen. Premium-prissatte opsjoner Disse opsjonene er gitt til en aksjekurs (prisen som aksjene kan utøves på) som overstiger dagens pris, så for å få en verdi må aksjen øke til minst denne høyere målprisen. Bedrifter må imidlertid gi opsjonshavere rett til å utøve sine opptjente opsjoner, selv om prisen er under målprisen. For eksempel kan dagens tilskuddskurs være 10, og strykeprisen kan være 15. Hvis aksjene går til 14 når de er fullt opptjent, må opsjonshaveren kunne benytte muligheten til å kjøpe de 14 aksjene til 15. Planer som krever variabel planregnskap Prisfastsatte opsjoner Med disse planene får opsjoner til gjeldende pris, men innehaveren har kun vester når aksjene når en utpekt høyere pris. En plan kan gi at noen av opsjonene vil veksle til en pris, mens andre vil veske til en høyere pris. Prestasjonsbaserte opsjoner Disse alternativene er knyttet til bestemte mål for individuelle, gruppe - eller bedriftsmål. I likhet med prisbaserte opsjoner, er de avhengige av å oppnå et mål, bortsett fra at noen andre målinger enn aksjekurs gir avtrekkeren, for eksempel inntekter, fortjeneste eller avkastning på investeringen. Indekserte opsjoner Fordi opsjoner kan ha verdi selv i et selskap som preforms sin bransje, gir indekserte opsjoner at målprisen for hvilke aksjer kan utøves, er indeksert av ytelsen til jevnaldrende eller markedet generelt. For eksempel, for opsjoner gitt til 30, hvis indeksen av peer-aksjekursene stiger 50, kan aksjene utøves på 45. Så bare selskapets ytelse på over 45 vil gi verdi. Alternativt, hvis aksjekursen går ned med mindre enn indeksen, kan innehaverne få verdi selv om aksjekursen har gått ned. Behold InformedPERFORMANCE-VESTED STOCK OPTION (PVO) SunTrust Banks, Inc. (147SunTrust148), et Georgia-selskap, i henhold til tiltak fra kompensasjonskomiteen (147Committee148) i styret og i samsvar med SunTrust Banks, Inc. 2009 Stock Plan (147Plan148), har gitt en ytelsesbasert aksjeopsjon (147PVO148) for å kjøpe aksjer av SunTrust Common Stock, 1,00 pålydende (147Stock148), på følgende vilkår som et incitament for Optionee til å fremme interessene til SunTrust og dets datterselskaper: The prosentandel av PVO som vinner hvis SunTrust146s TSR Percentile på Vestingsdato er mellom 147Threshold148 og 147Target Maximum148 ytelsesnivåer skal bestemmes ved lineær interpolering. Komiteen skal bestemme den delen av PVO som skal utøves og utøves ved å multiplisere 147 prosentandel av PVO That Vests, 148 angitt ovenfor, ved antall aksjer som er omfattet av denne opsjonsavtalen. 167 3. TILKOBLET VESTING AVSLUTNING AV ANSATTE. Noen eller alle av denne PVO kan være berettiget til å bli utøvd som følge av opsjonen av Optionee146s ansettelse hos SunTrust og alle dets datterselskaper før Vestingsdato, som beskrevet nedenfor i 167 3 (a), 167 3 (b), 167 3 (c) eller 167 3 (d). Hvis Optionee146s ansettelse med SunTrust og dets datterselskaper før utløpstidspunktet avsluttes av andre grunner enn de som er beskrevet nedenfor, skal denne PVO umiddelbart og automatisk uten noen handling fra Optionee eller SunTrust avbryte og bli fullstendig tapt på datoen av slik oppsigelse av Optionee146s sysselsetting. (a) Dersom Optionee146s ansettelse med SunTrust avsluttes før Vestingsdato og datoen for en Endring i Kontroll, som følge av Optionee146s (i) dødsfallet, eller (ii) uførhet, skal en del av PVO vesle og bli utøve på den datoen som Optionee146s ansettelse avsluttes. Delen av PVO, hvis noen, som vesker vil være basert på den delen av PVO som ville ha vunnet dersom ytelsesperioden avsluttet på en slik dato (basert på det faktiske ytelsesnivået som ble oppnådd (eller målresultatet, hvis en slik avslutning forekommer mindre enn ett (1) år etter tilskuddstidspunktet)). Slik vesentlig del av PVO skal forbli utøvbar for perioden som er beskrevet i 167 4 (b). I tilfelle slik funksjonshemming er død, skal enhver del av PVO som ikke er sikret i henhold til denne 167 3 (a), opphøre og bli fullstendig fortabt på en slik dato. (b) Dersom Optionee146s ansettelse med SunTrust avsluttes før Inntjeningstidspunktet og datoen for en Endring i Kontroll som følge av Optionee146s pensjon, skal PVO veksle og bli utøvd med hensyn til et pro rata antall aksjer av Aksje på den siste dagen i Prestasjonsperioden, hvis noen, basert på Optionee146s-tjenesten som ble fullført fra Grant Date gjennom datoen for slik Optionee146s faktiske pensjonsdato. Slik vesentlig del av PVO skal forbli utøvbar for perioden som er beskrevet i 167 4 (c). (c) Dersom Optionee146s ansettelse med SunTrust ufrivillig opphører før Inntjeningsdato og datoen for en endring i kontroll, på grunn av en reduksjon som resulterer i at Optionee146s er berettiget til utbetaling av avgangsvederlag i henhold til vilkårene for SunTrust Banks, Inc. Severance Pay Plan eller enhver etterfølger til en slik plan, skal PVO vestliggjøre og bli utøvd med hensyn til et pro rata antall aksjer i Stock ved utløpet av Prestasjonsperioden, hvis noen, basert på Optionee146s service fullført fra Grant Date gjennom datoen for slik avslutning. Slike berørte deler av PVO skal forbli utøvende i tre måneders (3) periode etter Vestingsdato. d) I tilfelle en Endring i Kontroll skjer før Inntjeningstidspunktet og på eller før opsjonen av Optionee146s ansettelse, på den tidligere av: (i) Ferdighetsdato, forutsatt at Valgmottakeren har vært i kontinuerlig ansettelse med SunTrust eller datterselskap fra tildelingstidspunktet med inntjeningsdato eller (ii) datoen for opsjonen av opsjonen med SunTrust og dets datterselskaper som følge av: (a) en ufrivillig oppsigelse fra SunTrust som ikke utgjør en oppsigelse for årsak ( B) Optionee146s død eller funksjonshemming eller (C) frivillig oppsigelse av opsjonen som følge av pensjonering eller oppsigelse med god grunn PVO skal vestliggjøre og bli utøvd med hensyn til følgende antall aksjer i Stock: (1) antall aksjer som ville ha opptjent (hvis noen) hvis resultatperioden endte på datoen for endringen i kontroll (basert på det faktiske ytelsesnivået oppnådd gjennom datoen for endringen i kontroll) multiplisert med en brøkdel, hvor telleren skal være antall dager fra Grant Date gjennom datoen for slik Change in Control, og nevner av dette skal være totalt antall dager i den opprinnelige Presteringsperioden pluss (2) antall aksjer som ville ha vært basert på å antar at SunTrust146s prestasjon av måleprestasjonsnivået multiplisert med en brøkdel, hvor telleren skal være antall dager fra datoen for slik endring i kontroll gjennom den siste dagen i den opprinnelige ytelsesperioden, og nevneren derav skal være det totale antall dager i den opprinnelige ytelsesperioden. Slik vesentlig del av PVO skal forbli utøvbar i den periode som er beskrevet i 167 4 (d). I tilfelle slik endring i kontroll skal enhver del av PVO som ikke vester i henhold til denne 167 3 (d), opphøre og bli fullstendig fortabt på den tidligere av Vestingsdato eller tidspunktet for opsjonen av Optionee146s ansettelse. Til tross for alt i motsatt tilfelle, dersom opsjonen er underlagt vilkårene for en endring i kontrollavtale på datoen for en endring i kontroll som gir mer sjenerøs inntjening, skal slike bestemmelsesbestemmelser i endringsreguleringsavtalen regulere. (e) Med hensyn til 167 3 (b) og 3 (c) ovenfor skal PVO veske med hensyn til pro rata antall aksjer på aksje som er lik produktet av: (i) antall aksjer som ville ha basert på det faktiske ytelsesnivået oppnådd fra Vestingsdato multiplisert med (ii) en brøkdel, hvor telleren er lik antall dager fra Grant Date gjennom datoen for slik oppsigelse, og nevnte nevner er lik antall dager i resultatperioden. Fraksjonelle aksjer skal overses. I tilfelle slik pro rata-opptelling som beskrevet ovenfor, skal enhver del av PVO som ikke utgjør i henhold til denne 167 3 (e), opphøre og bli fullstendig fortabt på en slik dato. 167 4. UTLØPNING. I den utstrekning som ikke tidligere er utøvd, skal denne PVO utløpe og slutte å kunne utøves på Utløpsdatoen eller hvis tidligere, på den første av følgende hendelser skal oppstå: (a) Med mindre annet er beskrevet i denne 167 4 eller 167 3 (c ), hvis Optionee146s ansettelse med SunTrust og alle dets datterselskaper avbrytes av en eller annen grunn, kan Optionee innen tre (3) månedsperioden etter slik oppsigelse, men i intetfall etter Utløpsdato, utøve denne PVO i den grad Optionee hadde rett å utøve denne PVO på tidspunktet for slik oppsigelse. (b) I tilfelle Optionee146s ansettelse med SunTrust og alle datterselskaper skyldes død eller funksjonshemming, vil enhver del av PVO som blir oppnådd og utøves i henhold til 167 2 eller 167 3 (a), i den utstrekning som ikke tidligere var utøvd, skal forbli utøvende ved utgangen av den ene (1) årsperioden som begynner på datoen for Optionee146s død eller funksjonshemming, men under ingen omstendigheter etter utløpsdato. (c) I tilfelle Optionee opphører ansettelse med SunTrust og alle datterselskapene på grunn av Pensjon, skal enhver del av PVO som blir innvilget og utøves i henhold til 167 2 eller 167 3 (b), i den utstrekning som ikke tidligere er utøvd, forbli utøvbar gjennom slutten av femårsperioden som begynner på Vestingsdatostidspunktet eller tidspunktet for slik pensjon, men ikke etter utløpsdato. (d) Enhver del av PVO som blir etablert og utøvd i henhold til 167 3 (d), skal forbli utøvbar i løpet av treningsperioden. (e) Denne PVO skal utløpe på den dagen den er fullt ut utøvd i henhold til denne opsjonsavtalen. (f) Denne PVO skal utløpe på Utløpsdato i den grad det ikke har blitt utøvd. (g) Uansett hva som helst i denne opsjonsavtalen omvendt, dersom Optionee146s ansettelse med SunTrust eller et datterselskap er opphørt for årsak, skal PVO opphøre og utgå i sin helhet, og alle rettigheter i henhold til denne opsjonsavtalen skal fortabes, ettersom slutten av dagen før opsjonen av Optionee146s oppsigelse, uavhengig av om denne PVO ble etablert eller ikke-etablerte, og under ingen omstendigheter skal Valgmottaker ha rett til å utøve hele eller deler av denne PVO etter en slik utløp. 167 5. Øvelsesmåte. Denne PVO skal utøves ved å fylle ut og levere det gjeldende skjemaet til den delegat som er spesifisert av komiteen for opsjonsregistrering, og angir antall aksjer på aksjer som skal kjøpes ved slik oppgave, sammen med den aktuelle full betaling for antall slike aksjer som skal utøves. Betaling kan skje i form av en sjekk som er betalt i samsvar med betalingsinstruksen til delegate146 eller skriftlig bekreftelse på eierskap av tilstrekkelige andeler av tidligere ervervet aksje eller hvilken som helst kombinasjon av slike betalingsmetoder som er godkjent av komiteen. Slik utøvelse skal være effektiv på den dato da dette skjemaet og betalingen faktisk blir levert til SunTrust146s delegat, men hvis form og betaling sendes til delegaten på riktig adresse med anbefalte post eller ved overnattingstjeneste, skal den relaterte øvelsen være behandlet som effektiv på datoen som ble akseptert for levering av postkontoret eller posttjenesten over natten. Eventuell tidligere ervervet Aksje som er utpekt som betaling for utøvelsen skal verdsettes til virkelig verdi (sluttkurs) på tidspunktet for utøvelsen er effektiv eller, hvis øvelsen er effektiv på en annen dato enn en virkedag, på messen Markedsverdi på den umiddelbart foregående virkedagen. 167 6. BEGRENSNING. Komiteen skal ha rett til å redusere antall aksjer av aksjer som faktisk overføres til opsjonen for å tilfredsstille de minste gjeldende skattebestemmelseskrav, og opsjonen skal ha rett (fravær av slike tiltak fra komiteen og underlagt krav til Regel 16b-3) for å velge at de minste gjeldende skattebestemmelseskravene skal tilfredsstilles gjennom en reduksjon i antall aksjer i Stock overført til Optionee. 167 7. IKKE-TRANSFERABLE. Ingen rettigheter som er gitt i henhold til denne PVO, skal overføres av Optionee, annet enn ved vilje eller ved loven om nedstigning og distribusjon. 167 8. BESKYTTELSE OG AVSLUTNING. Ingenting i planen eller denne opsjonsavtalen eller annet relatert materiale skal gi opsjonen rett til å fortsette i arbeid med SunTrust eller et datterselskap eller negativt påvirke retten til SunTrust eller et datterselskap til å si opp Optionee146s ansettelse med eller uten grunn til enhver tid. 167 9. AKSJEHOLDERS STATUS. Valgmottakeren skal ikke ha noen rettigheter som aksjonær med hensyn til aksjer i Stock under denne opsjonsavtalen før opsjonen har gjort full betaling for slike aksjer, og slike aksjer er behørig utstedt og levert til opsjonen, og ingen justering skal gjøres for utbytte av noe slag eller beskrivelse overhodet som respekterer slike aksjer, med unntak av det som uttrykkelig er angitt i planen. 167 10. ANDRE LOVGIVNINGER. SunTrust skal ha rett til å nekte å utstede eller overføre aksjer under denne opsjonsavtalen dersom SunTrust etter eget skjønn bestemmer at utstedelse eller overføring av slik aksje kan være i strid med gjeldende lov eller forskrift, og enhver betaling som utsettes i slik tilfelle for å utøve Dette alternativet skal straks tilbakebetales til opsjonen. 167 11. SIKKERHETSREGISTRERING. SunTrust kan be Optionee om å beholde aksjer i Beholdning mottatt ved utøvelse av hele eller deler av denne PVO for personlig investering og ikke for gjenåpning eller distribusjon til offentligheten, og opsjonen skal, hvis så ønskes av SunTrust, levere en sertifisert erklæringen til SunTrust som en betingelse for overføring av slik aksje til opsjonen. 167 12. DIVERSE. a) overføring av ansettelse En overføring av Optionee146s ansettelse mellom eller blant SunTrust og datterselskaper eller mellom eller mellom datterselskaper skal ikke anses som ansettelseavslutning i henhold til denne opsjonsavtalen. (b) AVBRUTNING AV RETTIGHETER. Optionee146s rettigheter under denne opsjonsavtalen kan bli kansellert i samsvar med vilkårene i planen. (c) INKORPORERING AV PLAN. Denne opsjonsavtalen skal være underlagt alle bestemmelsene, definisjonene, vilkårene og betingelsene som er angitt i Planen og eventuelle fortolkninger, regler og forskrifter som utvalget av tid til annen har gitt, som alle er inkorporert som referanse i denne opsjonsavtalen. (d) LOVGIVNING. Planen og denne opsjonsavtalen skal være underlagt lovgivningen i Georgia-staten (uten hensyn til dens valgfri lovgivning), unntatt i den grad som erstattes av føderal lov. (e) MERKNADER. Med mindre annet er angitt her, skal eventuelle skriftlige merknader som er fastsatt i denne opsjonsavtalen som sendes med post anses som mottatt tre (3) virkedager etter utsendelse, men ikke senere enn datoen for faktisk kvittering. Innkalling skal rettes, dersom Optionee, på Optionee146s adresse angitt av SunTrust146s poster og, hvis til SunTrust, på SunTrust146s hovedkontor. (f) OVERGJENGELIGHET. Dersom en eller flere av bestemmelsene i denne opsjonsavtalen skal holdes ugyldig, ulovlig eller uansvarlig, må gyldigheten, lovligheten og håndhevelsen av de gjenværende bestemmelsene på ingen måte påvirkes eller svekkes derved, og ugyldig, ulovlig eller uhåndterlig Bestemmelser anses som ugyldige, men i det omfang loven tillater det, skal eventuelle bestemmelser som anses å være ugyldige, tolkes eller revideres med tilbakevirkende kraft for å tillate at denne opsjonsavtalen skal tolkes slik at den skal fremme hensikten med dette Opsjonsavtale og planen. (g) HELE AVTALEN. Denne opsjonsavtalen (som inkorporerer vilkårene i planen) utgjør hele avtalen fra partene med hensyn til emnet herom. Denne opsjonsavtalen erstatter alle tidligere diskusjoner, forhandlinger, forståelser, forpliktelser og avtaler med hensyn til slike saker. 167 13. DEFINISJONER. Når følgende vilkår brukes i denne opsjonsavtalen, skal de ha de betydninger som er angitt nedenfor. Kapitaliserte vilkår som ikke er definert ellers her, skal ha samme betydninger som i Planen. (a) SKIFT I KONTROLLAVTAL 150 betyr en endring i kontrollavtale mellom og mellom SunTrust og Optionee. (b) KODE 150 betyr Inntektskoden fra 1986, med endring. (c) FUNKSJON 150 betyr en funksjonshemning i henhold til kode 22 (e) (3). (d) PRESTASJONSNIVÅ 150 betyr nivået på ytelse oppnådd av SunTrust i en måleperiode (generelt, ytelsesperioden) basert på TSR Percentile for en slik periode. (e) PERFORMANCE PERIOD 150 betyr perioden som begynner 1. januar 2009 og slutter 31. desember 2011. (f) AVSNITT 150 betyr frivillig oppsigelse av opsjonen fra Optionee fra SunTrust eller dets datterselskaper etter eller etter å ha fylt 55 år og har fullført fem (5) eller flere års tjeneste som bestemt i henhold til vilkårene i SunTrust pensjonsplanen. En Optionee som er berørt av SunTrust Pensjonsordning, men avslutter sysselsetting før han oppnår 55 år eller fullfører minst fem (5) års tjeneste, behandles ikke i henhold til denne opsjonsavtalen, og andelen av aksjer som er underlagt denne PVO som avslutningsansatt på grunn av pensjonering. (g) SUNTRUST RETIREMENT PLAN 150 betyr SunTrust Banks, Inc. Pensjonsplan, som endret fra tid til annen. h) OPPSIGELSE FOR ÅRSAK ELLER AVSLUTTET FOR ÅRSAK 150 betyr oppsigelse som skyldes (i) Optionee146s forsettlig og fortsatt manglende utførelse av sin stilling på en tilfredsstillende måte etter skriftlig varsel fra SunTrust til Optionee og en tretti (30) Dagsperiode for å kurere en slik fiasko, (ii) Optionee146s overbevisning om en forbrytelse eller forpliktelse i en uærlig handling, misbruk av midler, forgjeves, kriminell adferd eller felleslovssvikt, (iii) Optionee146s materielle brudd på Code of Business Conduct og etikk i SunTrust eller et datterselskaps adferdskodeks, (iv) Optionee146s engasjement i en handling som vesentlig skader eller materielt forstyrrer SunTrust eller et datterselskap eller Optionee146s engasjement i aktiviteter som er vesentlig skadelige for eiendommen, virksomheten eller omdømmet til SunTrust eller et datterselskap eller (v) Optionee146s feil og avslag på å overholde i noen vesentlig henseende med dagens og eventuelle fremtidige endrede p ulykker, standarder og forskrifter fra SunTrust, eventuelle datterselskaper og deres regulatoriske byråer, hvis en slik feil fortsetter etter skriftlig varsel fra SunTrust til opsjonen og en tretti (30) dagers periode for å kurere slik feil, eller bestemmelse fra et slikt styrende byrå at opsjonen ikke lenger kan tjene som en offiser i SunTrust eller et datterselskap. Til tross for alt dette i motsatt tilfelle, dersom opsjonen er underlagt vilkårene for en endring i kontrollavtale ved oppsigelsen med SunTrust eller en datterselskap, skal denne opsjonsavtalen bare ha den betydning som er gitt i Endre i kontrollavtale. (i) AVSLUTNING AV GOD GRUNN 150 betyr en oppsigelse som er gjort hovedsakelig på grunn av (i) manglende valg eller tilbakekalling eller utnevnelse eller gjenoppnevning av Optionee til, eller fjerning av Optionee fra, stillingen som han eller hun holdt med SunTrust før Change in Control, (ii) en vesentlig endring av styret eller overvåking av ledelsen i Optionee146s funksjoner, plikter eller ansvar, hvilken endring vil føre til at Optionee146s posisjon med SunTrust blir mindre verdighet, ansvar, betydning eller omfang enn stillingen holdt av Optionee før endringen i kontroll eller (iii) en betydelig reduksjon av Optionee146s årlige kompensasjon fra det minste av: (A) nivået som er i kraft før endringen i kontroll eller (B) ethvert nivå som opprettes deretter med samtykke fra opsjonær. Til tross for alt annet i motsatt tilfelle, dersom opsjonen er underlagt vilkårene for en endring i kontrollavtale på tidspunktet for ansettelsen hans med SunTrust eller et datterselskap, utelukkende i forbindelse med denne opsjonsavtalen, skal 147God årsak148 ha den betydning som er gitt i endringen i kontrollavtalen. (j) TOTAL AKSJEHOLDERS RETURN eller TSR 150 betyr selskapets totale aksjonæravkastning beregnet på grunnlag av aksjekursvekst i en spesifisert måleperiode pluss verdien av utbytte betalt på slik aksje i løpet av målperioden (som anses å være reinvestert i det underliggende selskapet146 lager). (k) TSR PERCENTILE 150 betyr percentilrangeringen av TSR for SunTrust i løpet av ytelsesperioden i forhold til TSR for de 24 selskapene som er oppført i Vedlegg A (147Peer Group148) i løpet av ytelsesperioden, derimot, som for å måle TSR Percentile: (i) Utvalget forbeholder seg retten til å foreta justeringer til Peer-konsernet basert på utviklingen som oppstår i resultatperioden, som for eksempel fjerning fra Peer-gruppen, med tilbakevirkende virkning til begynnelsen av resultatperioden, et selskap som ikke lenger eksisterer som en uavhengig enhet eller som har annonsert at den er kjøpt og (ii) skal begynnelses - og slutt TSR-verdiene beregnes ut fra gjennomsnittet av sluttkursene for det aktuelle selskapets lager for de 20 handelsdager før og inkludert begynnelsen eller sluttdato, som gjelder, av ytelsesperioden. Peer Group - 24 CompaniesMark har gjort en fin jobb og legger ut dokumentasjonen du trenger. For ytelsesalternativer er jeg enig med Mike at de er ganske vanskelige å administrere for oppstartsselskaper, da målene endres jevnlig, og du vil ikke risikere hva som skal være et insentiv som blir en skuffelse hvis resultatene ikke oppnås. Når det er sagt, betyr noen oppstartsselskaper merverdiavgift mer i den forstand at hvis selskapet eller medarbeider treffer noen forhåndsdefinerte beregninger, får de et alternativ som deretter vesker over tid. Dette kan også være en interessant modell. Selv om du vil ha sanne ytelsespriser (hvor fortjenesten drives av å oppnå beregninger), som Mark nevner, er alt du trenger en plan som har aksjer som er autorisert til det. Deretter må du opprette Plandokumenter som skisserer planens grunnleggende arbeid, og hver deltaker vil motta en tilskuddsavtale som fastsetter de spesifikke vilkårene for deres opptjening. Ting du må tenke gjennom er om muligheten vil være basert på tid og ytelse (det vil si at du må være hennes 2 år og vi må møte et mål), eller bare ytelse, hva de faktiske utbetalingsscenariene er (f. eks. Er det tilfelle at de får 0 hvis de ikke rammer målet, eller hvis de når 80 av veien der, kan de få 80 av aksjene som er opptatt. Kan de få mer enn 100 hvis overskridelsesmålet mv.). Vær også oppmerksom på at når du kommer til det punktet at du vurderer og kostnadsfører dine priser (kreves for et privat selskap minst 2 år før en mulig IPO), har denne ytelsesprisen forskjellig behandling enn tidsbaserte priser. I039d være glad for å diskutere videre off-line hvis you039d liker. 641 Visninger middot Vis Oppmuntre midtpunkt Ikke for reproduksjon Det er i utgangspunktet tre sett med dokumenter som må skrives: Din bedriftens pool av autorisert lager må økes for å gi aksjer som skal opprettes ved utøvelse av opsjoner. Dette gjøres i innleveringsbeviset, eller endret ved en handling etter samtykke fra aksjeeierne. Din bedrift bør ha kvoteplanquot som fastsetter vilkårene som opsjonene er gitt til og kan utøves, og hvor mange aksjer som er tilgjengelige. Hver ansatt tildeles tilskudd mottar en beskrivelse av tilskuddet, og en aksjeopsjonsavtale som fastsetter vilkårene for deres opptjening og aksjeeierskap. Dette papirarbeidet vil typisk inneholde et skjema som ansatt kan bruke til å faktisk utøve alternativer. (Faktisk eierskap av aksjer spores vanligvis elektronisk, men du kan også utlevere papirmagasiner.) Få en erfaren advokat til å skrive disse dokumentene. Du vil sikkert ha employee039s alternativer for å kvalifisere som Incentive Stock Option (ISO) for skattemessig behandling, men ansattes valgmuligheter kan også være quotNonqualified Stock Optionsquot også. Du vil ikke gjøre noe som gjør at dine ansatte betaler inntektsskatt på egenkapitalkompensasjon som de ikke kan selge. Nå, jeg er ikke sikker på hva du mener med quotperformance-basedquot. Verdien av opsjonen varierer allerede basert på selskapets ytelse. Det er sannsynligvis en sløsing med tid til å prøve å gi et stipend med et variabelt antall aksjer som skal bestemmes senere som et middel til varierende kompensasjon. Den beste måten å oppnå det er å tilby ytterligere tilskudd senere basert på employee039s ytelse --- don039t tenke på egenkapitalprisen som en engangs ting. Det kan bli utvidet senere med tilleggstilskudd eller Begrensede aksjeenheter (men skattebehandlingen av sistnevnte er forskjellig.) Alternativer vestligvis over en periode på fire eller fem år, slik at du også kan få tilbake noen av prisen på underpresterende ansatte ved å skyte dem (eller gjenforhandle under trusselen om oppsigelse som det var tilfelle i noen nylig kontroversielle handlinger av en administrerende direktør.) 619 Visninger middot Ikke for Reproduksjon middot Svar forespurt av 1 person Robert Heiblim. Ekspert innen forbrukerelektronikk, teknologi og markeder Dette er en del av oppbyggingen av selskapet. Når du og styret ditt oppretter selskapet og dets aksjer, kan det gjøres en beslutning om å legge til side aksjer for ansattes insentiver. Hvis dette er notert i selskapet039 minutter, kan aksjer eller opsjoner for aksjer gis i de fleste ansattes insentivplan. Disse tingene er ikke for harde, men dokumentene må skje riktig. Få råd fra erfarne folk. 489 Visninger middot Ikke for Reproduksjon middot Svar forespurt av 1 person
No comments:
Post a Comment