Hp Aksjeopsjoner For Ansatte

Lønnen er omtrent halvparten av det jeg lager, sier HP-ansatt fortalte å ta en ny jobb eller bli sparken. I Hewlett-Packards siste runde av permitteringer har enkelte ansatte fått et layoff-ultimatum. Ta en ny jobb hos et annet firma der HP har en kontraktsavtale, eller bli avskediget uten oppsigelse. På den ene siden er et jobbtilbud bedre enn ingen jobb i det hele tatt. På den annen side har vi nå hørt fra to arbeidere som sier det nye tilbudet er et stort lønnssnitt. Tilbudet kommer fra Ciber, et IT-konsulentfirma som videreselger HP-produkter og har et arbeidspartnerskap med HP. HP overfører et lite antall ansatte til Ciber. HP bekreftet oss, men HP ville ikke kommentere hvor mange ansatte som blir påvirket. Ciber avslått kommentar. En ansatt fortalte oss at HP er rettet mot bestemte jobbkategorier for denne kontraktsarrangementet: folk som er i søknadsstøttejobber. Den nye jobben gir skuffelse. HP-ansatte ble fortalt at de har 48 timer å se over tilbudet og godta eller avvise. En fortalte oss at The Ciber-tilbudet er latterlig. Lønnen er omtrent halvparten av det jeg lager. En annen fortalte oss at tilbudet var omtrent 30.000 under markedsrenten for lignende jobber. Denne personen fortalte oss at tilbudet ikke er omsettelig, i det minste var det for meg. I tillegg vil de overførte HP-arbeidstakere bli ansett som nye Ciber-ansettelser, slik at langsiktige HP-ansatte, som har bygget opptil fire eller fem uker ferie, ikke får så mye tid. Deres anciennitet er borte. De kan skru jobben nede, men HP vil fortsatt kutte dem, og de vil ikke være kvalifisert for standard layoff-pakken, en ukes lønn for hvert års tjeneste, har flere kilder fortalt oss. De vil bli gitt to ukers avgang, sa en person. Vi er ikke overrasket over at Cibers tilbud er kommet inn under hva noen HP-ansatte blir betalt. HP betaler Silicon Valley priser. Den gjennomsnittlige arbeideren hos HP gjør 103 000, ifølge jobbsøkingsstedet Glassdoor. Ciber, basert i Denver, Colorado, betaler fra 76.000 til 130.000, rapporterer sine ansatte til Glassdoor, som er markedsrenten utenfor dalen. I dette tilfellet kan tilbudene være under markedsrenten. HPs CEO Meg Whitman har gjort det klart at shes ønsker å redusere lønnskostnader for HP Enterprise, og disse arbeidstakere vil forbli som kontraktsarbeid for HP. Inntektene har krympet kvart i kvartalet på enheten, og overskuddsmarginene har vært over hele kartet, fra 4 til 6. I løpet av 2015 har Whitman fortalt investorer at hun stabiliserer enheten og har lovet å bringe marginene opp til 7 til 9. I tillegg til å kaste arbeidstakere, shes automatiserer flere oppgaver med ny teknologi og erstatter amerikanske arbeidstakere med offshore arbeidstakere. Moral på HP ES er lav. En HP ES-ansatt som ikke har blitt lagt av fortalte oss at moralen på enheten var forferdelig, og selskapet mistet kundene, selv om vi ikke har klart å bekrefte hvilke klienter som har mistet HP på grunn av disse oppsigelsene. Siden begynnelsen begynte, har ansatte hele tiden vært bekymret. De av oss her fortsatt jobber mange timer for å gjøre opp for de som har blitt sluppet. Når de gjør en offshore stilling, må de av oss som jobber med dem skje med dem, fortalte denne personen oss. Når det er en kontrakt for fornyelse, vet ansatte på teamet at hvis klienten ikke re-signerer, vil de bli slettet. Jeg vil bare at noen skal spørre HP om sin ansattes moral og konsekvensene for produktiviteten, sa denne personen. Selv om inntektene til HP ES har vært som vann som drenerer ut av badekaret, som Whitman en gang beskrev det, kan Whitman være relativt bekymret for tapet av de spesielle kontraktene. HP prøver å flytte enheten fra arbeidsintensiv, lavmarginal applikasjonsstøtte og til områder med høyere margin som mobil-, sikkerhets - og cloud computing. Ryktene løper vilt. HP sier at bare et lite antall ansatte blir rammet. En representant forteller oss: HP nådde en avtale med en strategisk arbeidspartner for å gi mer fleksibilitet i å håndtere arbeidskrav. Det er et lite antall ansatte som vil flytte fra HP og bli entreprenører til HPs Mobility and Workplace Services-organisasjon. HP vil fortsette å eie og administrere sluttklientforholdet og det generelle serviceansvaret. Inne i HP, men rykterene kjører amok om hvor mange vil bli gitt layoff ultimatum: noen sier 5000, noen sier titusener. Vi vet at HP har gjort dette i minst ett annet tilfelle. I forrige måned ble arbeidstakere fortalt at de ble overført til kontraktsarbeiderfirmaet Adecco pr. 15. august, bekreftet HP for oss. Vi vet også at i slutten av kvartalet hadde HP trimmet nesten 52 000, og det vil blåse av målet på 55 000 mennesker med en annen 5, sa finansdirektør Cathie Lesjak. Disse ekstraordinære oppsigelsene forventes ikke å koste HP mer penger enn restruktureringsbudsjettet hun offentliggjorde for flere måneder siden. HP layoffs i HP ES har pågått i de siste syv årene, siden enheten ble dannet da HP kjøpte EDS og doblet arbeidsstyrken. HP har brukt om lag 1 milliard i året på restruktureringskostnader. Selskapet er satt opp i to selskaper 1. november, med HP ES som en del av den nye HP Enterprise som drives av Whitman. Flere oppsigelser forventes å kompensere ansettelsen som trengs for å sette opp nye HR, juridiske, administrative og IT-avdelinger, en for hver bedrift, Whitman og Lesjak har sagt. SE OGSÅ: Hvordan fortelle om noen lyverHewlett-Packard Alumni Association Uavhengig frivillig organisasjon av tidligere HP-, HPI - og HPE-ansatte og nåværende ansatte i ferd med å forlate. Hjelper hverandre med livet etter HP. 26.000 medlemmer. Operert av tidligere ansatte som frivillig sin tid, ikke offisielt godkjent eller støttet. Hvis du tidligere var en vanlig, direkte ansatt hos Hewlett-Packard, Hewlett Packard Enterprise eller HP Inc. eller har en bestemt pensjons - eller oppsigelsesdato, blir du med i våre private Benefits, JobPost og Finance-fora. Også åpen for ektefeller, partnere eller pårørende av tidligere ansatte som mottar HP-fordeler. Ingen kostnad for å bli med, takket være HPAA-medlemmer. Bli med HPAA Hvis du er en nåværende eller tidligere ansatt hos HP, et HP-oppkjøp eller en spinoff. bli med vårt 81 000-medlem LinkedIn-nettverk. HP-tilkoblinger Umiddelbar assistanse (HPAA-medlemskap er ikke nødvendig.) ASAP Kontroller hva du skal gjøre før du mister tilgangen til HPs interne systemer. og de neste få ukene. 9642 Råd om WFR, pensjon, avgang, helseovergang, brukergrensesnitt, etc. fra personer som nylig har forlatt. 9642 Nyheter og felles informasjon om US Retiree og COBRA helseplaner, Årlig Registrering, rabatter. HPAlumni Flash 9642 amerikanske jobbåpninger delt av medmennesker og lagt ut av arbeidsgivere. 9642 US Skattekostnadsgrunnlag for HP og spinoff selskapsbeholdning. 9642 Diskuter økonomiske problemer fra et tidligere HP-perspektiv. 9642 Svar på dine tekniske spørsmål fra et vennlig samfunn av ingeniører. 9642 Lokale arrangementer og nasjonale nettsider sponset av HPAA og andre exHP-grupper. Uoffisiell informasjon om HP: 9642 Den opprinnelige HP-måten og bedriftens mål. Mer om HPAA: Kontakt HPAA, endre e-postadressen din, møt frivilliglaget. Om 2017 Hewlett-Packard Alumni Association, Inc. Ved å bruke dette nettstedet godtar du disse vilkårene Operert av tidligere ansatte som frivillig sin tid. Ikke godkjent eller støttet. HP Inc. HPQ (US NYSE) PE-ratio (TTM) Pris-til-fortjeneste (PE) - forholdet, et nøkkelverdieringsmål, beregnes ved å dele aksjens siste sluttkurs med summen av utvannet inntjening per aksje fra videreført virksomhet for den etterfølgende 12 måneders perioden. Resultat per aksje (TTM) En selskaps nettoinntekt for den etterfølgende tolvmånedersperioden, uttrykt som et dollarbeløp per fullt utvannet aksje utestående. Markedsføring Kapitalisering gjenspeiler den totale markedsverdien til et selskap. Markedsverdi beregnes ved å multiplisere antall utestående aksjer i aksjekursen. For selskaper med flere vanlige aksjeklasser inkluderer markedsverdier begge kursene. Aksjer Utestående Antall aksjer som for tiden er beholdt av investorer, inkludert begrensede aksjer eid av selskapets offiserer og innsidere, samt de som holdes av publikum. Offentlig flyt Antall aksjer i hendene på offentlige investorer og tilgjengelig for handel. For å beregne, start med totale utestående aksjer og trekk antall begrensede aksjer. Begrenset aksje er vanligvis det som er utstedt til selskapets innsidere med begrensninger på når det kan handles. Utbytte Avkastning En selskapets utbytte uttrykt i prosent av dagens aksjekurs. Key Stock Data PE Ratio (TTM) Market Cap Aksjer Utestående offentlig flyt Siste utbytte Utbytte Dagsaktier solgt Kort Det totale antall aksjer i en sikkerhet som er blitt solgt kort og ikke tilbakekjøpt. Endre fra endring av siste prosentandel med kort rente fra forrige rapport til den nyeste rapporten. Utvekslinger rapporterer kort rente to ganger i måneden. Prosent av Float Totalt korte stillinger i forhold til antall aksjer tilgjengelig for handel. Kort rente (013117) Aksjer solgt Kort endring fra siste prosent av flytstrøm Pengestrøm UptickDowntick Ratio Pengestrøm måler det relative kjøps - og salgstrykket på en aksje, basert på verdien av handler gjort på en oppgang i pris og verdien av handler gjort på en downtick i pris. Oppdateringsforholdet beregnes ved å dividere verdien av opptakshandel med verdien av downtick-bransjer. Netto pengestrøm er verdien av uptick-bransjer minus verdien av downtick-bransjer. Våre beregninger er basert på omfattende, forsinkede anførselstegn. Stock Money Flow UptickDowntick Handelsforhold Real-time amerikanske aksjekurser reflekterer bransjer som kun rapporteres gjennom Nasdaq. Internasjonale aksjekurser er forsinket i henhold til valutakrav. Indeksene kan være real-time eller forsinket referer til tidsstempler på indeks sitatsider for informasjon om forsinkelsestider. Sitatdata, unntatt amerikanske aksjer, levert av SIX Financial Information. Data er gitt som kun til informasjonsformål og er ikke ment for handelsformål. SIX finansiell informasjon (a) gir ingen uttrykksfulle eller underforståtte garantier av noe slag angående dataene, inkludert, uten begrensning, enhver garanti for salgbarhet eller egnethet til et bestemt formål eller bruk og (b) skal ikke holdes ansvarlig for eventuelle feil, ufullstendighet, avbrudd eller forsinkelse, tiltak som er truffet for å stole på data eller for eventuelle skader som oppstår derfra. Data kan forsettlig forsinkes i henhold til leverandørkrav. Alt fondsbevis og ETF-informasjonen i denne skjermen ble levert av Lipper, A Thomson Reuters Company, underlagt følgende: Copyright Thomson Reuters. Alle rettigheter reservert. Enhver kopiering, republikasjon eller omfordeling av Lipper-innhold, inkludert ved caching, innramming eller lignende, er uttrykkelig forbudt uten Lippers skriftlige samtykke. Lipper skal ikke holdes ansvarlig for eventuelle feil eller forsinkelser i innholdet, eller for eventuelle handlinger som er tatt i tillit til det. Obligasjonsnotater oppdateres i sanntid. Kilde: Tullett Prebon. Valutakurser oppdateres i sanntid. Kilde: Tullet Prebon. Fundamental bedriftsdata og analytikers estimater fra FactSet. Copyright FactSet Research Systems Inc. Alle rettigheter reservert.