Begrenset aksje er bedre enn aksjeopsjoner Oppdatert 20. juli 2016 Mange selskaper er opptatt av Financial Accounting Standards Board (FASB) anbefaling om at opsjoner blir vist på selskapets kostnadsblad. Spesielt høyteknologiske og oppstartsselskaper er opptatt av at de frykter å miste et av deres flotte motiverende verktøy. De trenger ikke bekymre deg. Det er allerede et bedre kompensasjonsvalg, begrenset aksjeopsjoner. Motivasjon gjennom begrenset lager Utstedelse av begrenset lager er et bedre motiverende verktøy enn å gi opsjoner av to grunner. For det første forstår mange ansatte ikke aksjeopsjoner. De vet ikke at de må gjøre noe for å realisere noen gevinst. Det er langt lettere for dem å forstå en opptjeningsperiode på begrenset lager. For det andre, begrenset lager kan ikke bli verdiløs som aksjeopsjoner. Selv om aksjekursen faller, beholder begrenset lager noen egenverdi. Et aksjeopsjonsstipendium med en strykpris på 10 har ingen verdi når aksjene handler på 8. Begrenset aksje tildelt ved handel på 10 er fortsatt verdt 8. Et aksjeopsjon har mistet 100 av verdien. Den begrensede aksjen har bare gått tapt 20. Medarbeider eierskap gjennom begrenset lager En av fordelene som begrenset lager har fra et ledelsesperspektiv, er det bedre å motivere ansatte til å tenke og opptre som eiere. Når en begrenset aksjekurs vester, blir den ansatte som mottok begrenset lager, eier av selskapet. Han eller hun må ikke foreta ytterligere tiltak for å få det til å skje. Ansatt er nå deltakende og kan stemme på årsmøtet. Faktisk eierskap av en del av selskapet er et kraftig motiverende verktøy for å få ansatte til å eie selskapets mål. Dette gjør dem mer fokusert på å nå mål. Aksjeopsjoner, derimot, gjør lite for å skape en følelse av eierskap. De er sett av de fleste som en høyrisikospill som har en potensiell stor belønning. En person kan veldig godt investere et par år som hjelper et selskap å vokse og trives når det kompenseres for den tiden ved aksjeopsjoner. Imidlertid er deres lojalitet å øke aksjekursen slik at det kan utbetales og lage et bunt. De har ingen lojalitet mot selskapet og dets mål. Ofte vil de velge handlinger som øker aksjekursen på kort sikt, og dermed øke deres potensielle gevinst, i stedet for å ta en langsiktig vurdering som vil hjelpe selskapet. Begrensede Aksjeforeninger LA Times rapporterer at Microsoft planlegger å erstatte aksjeopsjoner med begrensede aksjebidrag. Amazon. co. uk bemerker at alle deres ansatte er tildelt en rekke Amazon-aksjer når de blir med. Altria Group, Inc. påpeker i sin årsrapport at 34 i 2003 gjorde vi aksjeutdelinger i aksjer med begrenset lager i stedet for fastkursopsjoner34. Dell Computer Corp. Cendant Corp og DaimlerChrysler AG er også rapportert å bevege seg mot begrenset lager i stedet for aksjeopsjoner. FAQ med begrenset beholdning Hvis du har spørsmål om begrensede aksjekurser som en motiverende form for kompensasjon, kan du se FAQs med begrenset aksje. Det er en sammenlignbar FAQ om aksjeopsjoner her. Administrer denne utgaven Begrenset aksjekurs er et bedre verktøy for å motivere ansatte enn aksjeopsjoner. Begrenset aksjekurs er bedre enn aksjeopsjoner for å motivere ansatte til å tenke og opptre som eiere. Begrensede aksjekurser blir bedre behandlet på regnskapet enn aksjeopsjoner. Det gjør begrensede aksjekurser bedre for de ansatte, ledelsen, investorene og regulatorene. Det er ingen grunn til ikke å gjøre det valget. Støttealternativer Vs. Begrensede opsjoner Aksjeopsjoner og begrenset lager er begge aksjeprogrammer selskaper tilbyr til sine ansatte. Disse programmene er ment å fungere som både insentiver og bonusprogrammer, og gir ansatte grunn til å jobbe for et vellykket selskap og gir dem muligheten til å tjene flere aksjer, jo mer vellykket de er. Aktieprogrammer er imidlertid knyttet til selskapets velferd, og endringer i markedsverdien av aksjene vil endre hvor mye profittmedarbeidere gjør, uansett hvilket program de bestemmer seg for. Generelt er begrenset lager ikke like vanlig som aksjeopsjoner. Aksjeopsjoner Aksjeopsjoner gir medarbeider muligheten til å kjøpe aksjeselskap til en viss pris. Det er opp til selskapet å bestemme denne prisen, men når prisen er satt, kan den ikke forandre seg for den aktuelle ansatt for en bestemt periode. Medarbeideren kan da velge å kjøpe aksjer --- noen ganger når de liker og en gang med fastsatte intervaller, avhengig av hvordan aksjeopsjonene er satt opp. Begrenset lagerbegrenset aksje er ikke kjøpt av den ansatte, men i stedet gitt til dem i en prosess kjent som vesting. Begrenset aksje er gitt til ansatte som har oppholdt seg med selskapet lenge nok til å tjene dem og nå opptjeningsperioden. Aksjer som er opptjent, bygges opp til denne perioden, hvor aksjen er knyttet til den ansatte og blir egen. Begrensede aksjeopsjoner bidrar til å øke medarbeiderlojaliteten, og oppfordrer ansatte til å bli med selskapet lenge nok til å nå fremtiden. Fordeler med aksjeopsjoner Aksjeopsjoner anses å være gunstige for medarbeiderne etter hvert som aksjeselskapet stiger. Medarbeider har mulighet til å kjøpe aksjer til enhver tid med den fastsatte prisen som aksjeopsjonsprogrammet gir. Dette betyr at dersom ansatte får aksjeopsjoner på 5 per aksje og aksjekursen øker til 30 per aksje, kan de få 25 per aksje når de kjøper. Fordeler med begrenset lager Når ansatt mottar begrenset lager, må de ikke betale noe. Aksjene er plassert i dem uten kostnad, og de mottar inntektene på grunn av dem. Når aksjen har vært fast, kan de velge å selge den eller henge på den slik de passer. Betraktninger Aksjeopsjoner er avhengige av hvordan selskapet utfører. Hvis selskapets aksjer synker under aksjeopsjonsprisen, er aksjeopsjonen i utgangspunktet verdiløs for den ansatte. Begrenset lager er sikrere, men medarbeiderne må være med selskapet lenge nok til å tjene dem, og aksjens suksess forblir knyttet til selskapets suksess. Aksjeopsjoner blir ikke beskattet før de blir utøvd, i så fall må arbeidstaker betale inntektsskatt på dem og inntektene knyttet til dem. Begrenset aksje krever også inntektsskatt, når de er opptjent, men opptjening er vanligvis trukket ut over flere år, noe som reduserer skattetrykket på den ansatte. Hva du trenger å vite om begrensede aksjegodtgjørelser Oppdatert 7. august 2016 Hvis du er heldig nok til å motta et begrenset aksjebidrag (ofte referert til som begrensede aksjeenheter eller RSUer) fra firmaet ditt som en samlings - eller retensiv insentiv, du bør forstå grunnleggende for denne fordelen. Vilkårene knyttet til inntjening og prising av dette aksjebeviset kan påvirke beslutningen for skatteplanlegging samt pågående ansettelse. Merk: Denne kolonnen er ikke ment å tilby juridisk eller økonomisk rådgivning. Søk alltid innspill fra en kvalifisert ressurs. Hva er en innskuddsbevisstillegg Når en arbeidsgiver tilbyr deg aksjer i selskapet, men plasserer begrensninger på din evne til å få tilgang til eller tjene penger på aksjen, sies det å være begrenset. Disse tilskuddene brukes ofte i teknologi, høy vekst og store etablerte bedrifter som et middel til å rekruttere eller beholde nøkkelpersoner. Hva er vanlige begrensninger arbeidsgivere plasserer på aksjefondsbidrag Den vanligste begrensningsformen som legges på disse bidragene av arbeidsgiveren, er å forsinke tilgangen til de faktiske aksjene gjennom en prosess som kalles inntjening. Tenk på et scenario hvor du er ansatt og tilbudt 500 aksjer på lager, men innkjøp krever 3 år fra leiedagen din. I denne situasjonen vil du ikke kunne røre lageret i 3 år. Hvis du forlater firmaet før 3 års mark, vil aksjene dine bli returnert til selskapet. Som beskrevet i denne artikkelen om inntjening. Det finnes en rekke formater arbeidsgivere kan bruke til å overføre eierskap til aksjene til den ansatte over tid. Hva skjer hvis du forlater selskapet før lagerbeinene dine Dette punktet er verdt redundansen i denne artikkelen. Hvis du går før de begrensede aksjefondsstøttene, mister du muligheten til å vinne aksjene. Denne fordelen vil i hovedsak ha vært verdiløs for deg. Hvordan er en begrenset lagerpris forskjellig fra et opsjonsbevis. Begge har en opptjeningsperiode. Forskjellen er på slutten av opptjeningsperioden. Når et aksjeopsalg vester, har du mulighet til å kjøpe eller ikke kjøpe aksjen til en bestemt pris (strykprisen). Du eier ikke noen aksjeselskap før du utøver alternativet og kjøper aksjen. Så snart du kjøper det, kan du gjøre alt du vil ha med den, inkludert å selge den. Når en begrenset aksjekurs vesler, eier du aksjene, og du kan gjøre hva du vil med den. Som er bedre, aksjeopsjoner eller begrenset lager Svaret på dette spørsmålet er, det avhenger. Generalt, hvis aksjekursen stiger, kan aksjeopsjoner foretrekkes. Du kan selge begge til høyere markedsverdi, men med aksjeopsjoner har du ikke hatt å forplikte seg til kjøpet til aksjekursen nådde det punktet du ønsket å selge. Alternativt, hvis aksjeprisen forblir den samme eller trenden nedover, kan det være bedre å selge aksjer, siden du faktisk eier aksjen. Dine uutnyttede opsjoner har ingen verdi, og hvis aktiekursen er under strykprisen, beskrives de effektivt som 34undervann.34 Aktien har selvsagt en verdi uten at den avtar til null. Er det skattemessige hensyn med begrenset aksjeenhet eller opsjoner? Ja. For eksempel er det mulig at din begrensede aksjeselskapsstipend vil utløse en skatteforpliktelse ved opptjeningsdatoen, uansett om du har solgt aksjen eller ikke. Sørg for å konsultere en kvalifisert revisor eller advokat for de siste reglene om skattemessige konsekvenser av din spesielle pris. Bunnlinjen: Det er viktig for deg å forstå alle vilkårene og skatteimplikasjonene av din spesielle fordel. Begge opsjonsstipendene og begrensede aksjefondstilskudd kan være gode kjøretøy for verdiskaping over tid. Det er imidlertid ikke noe slikt som en gratis lunsj i økonomi. Visse begrensninger vil regulere når og hvordan du får tilgang til stipend og skatteimplikasjoner alltid vekk stor når du vurderer disse arbeidsgiverbidragene.
No comments:
Post a Comment